En tiempos de problemas económicos, la desigualdad siempre será un tema noticioso.

En especial si se trata de la desigualdad en las empresas más grandes del mundo, que despiden a trabajadores en tiempos difíciles, pero pagan sumas de dinero impactantes a sus más altos ejecutivos.

Según una encuesta de Manifest y MM&K, firma especialista en asesoría en recursos humanos, la compensación promedio a los ejecutivos de mayor rango en Estados Unidos ha aumentado desde los 80 en valores reales y relativos.