El salario mínimo se creó con la finalidad de proteger a los empleados de posibles abusos de los patrones por la vía de explotación de trabajo con salarios por debajo del nivel de subsistencia.

Esta medida no ha sido mejorada en el caso mexicano, por lo que se observa una falta de capacidad para lograr consumir los bienes básicos que permiten una vida sana. Además, no se ha logrado mejorar la desigualdad salarial, por la forma en la que se renueva el salario.

Eterno debate

Uno de los problemas que aqueja al país es el alto, y persistente,  grado del mercado laboral informal.

El último dato del INEGI muestra que al final del 2010, el 27.16 por ciento del empleo pertenece al sector informal.

En una investigación realizada por Arturo Antón, Fausto Hernandez (ambos investigadores del CIDE) y Santiago Levy actualmente en el Banco Interamericano de Desarrollo (también uno de los diseñadores del programa Progresa-Oportunidades) proponen un cambio estructural en las instituciones de seguro social para reducir este problema de informalidad.

Las empresas mexicanas tienen diversos obstáculos para fomentar un empleo adecuado que genere ingresos estables para los trabajadores.

En el reporte publicado el lunes pasado por el Banco Mundial se enfatizan cuestiones de productividad y de la falta de capacidad de tener empresas grandes y eficientes.

Primero veamos algunas de las implicaciones que tiene el empleo sobre algunos factores de vida en los seres humanos. Esto con base estadística que se presenta en este reporte.

Trabajar para estar bien