Actualmente, existen varias empresas en las que los empleados son presionados a tal punto que se les castiga por no estar disponibles fuera de su horario laboral.
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Por lo anterior, muchos se preguntan si está permitido, o la Ley Federal del Trabajo contempla, que el empleado tenga la obligación de estar disponible fuera de su jornada laboral o no.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
En ese sentido, la Ley Federal del Trabajo está a favor de que el empleado tenga el derecho de apagar su celular o no contestar llamadas ni mensajes.
Lo anterior se conoce como la desconexión digital, en la que los trabajadores no tienen que estar en línea o contestar llamadas, aún y cuando fuese el celular de su empresa.
Sin embargo, no fue hasta el 2021 cuando la Ley Federal del Trabajo reconoció este derecho para el trabajador por lo que se aclara que no debe haber ningún temor.
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Incluso, la NOM-037 indica que:
“El derecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias”.
Cabe recordar que en cuanto a la jornada laboral todavía se encuentra sobre la mesa la propuesta de reducirla de 48 a 40 horas semanales trabajadas.
Con ello, los empleados ahora tendrían, como mínimo, dos días de descanso ya que actualmente la Ley establece, en sus artículos 71, 74 y 75, que el derecho es descansar al menos un día por cada seis laborados.
Así, para quienes descansan un día por cada seis laborados, la situación podría ser diferente de aprobarse la nueva reforma a la jornada laboral pero no aplicaría para los independientes.
