¿Por qué el aumento del salario mínimo 2025 no se refleja en todas las quincenas?
Las empresas, especialmente en el sector privado, no están obligadas a aumentar los salarios de sus empleados solo porque suba el salario mínimo
Roberto TrejoA partir del 1 de enero de 2025, México implementó un aumento al salario mínimo, una medida que, en principio, busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, muchos se han preguntado por qué este incremento no se refleja en sus quincenas.
Este año, el salario mínimo general pasó de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento fue aún más significativo, pasando de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios.
No obstante, para quienes ganan más que estas cifras, el aumento no necesariamente impacta de forma directa en su salario. Esto se debe a varias razones.
¿Por qué no suben todos los sueldos cuando aumenta el salario mínimo?
Uno de los factores principales es que muchas empresas, especialmente del sector privado, no están obligadas a ajustar los salarios de sus empleados de acuerdo con el aumento del salario mínimo.
Los aumentos salariales para trabajadores que ganan más que el mínimo suelen depender de otros factores, como negociaciones individuales o acuerdos sindicales.
Por ejemplo, algunos empleados pueden negociar su salario con base en su experiencia, rendimiento o la valoración que su empleador tenga sobre ellos.
En el caso de los trabajadores sindicalizados, los aumentos salariales suelen ser negociados por separado y pueden estar sujetos a acuerdos previos o a la inflación.
Ajustes salariales basados en la inflación
Aunque muchos trabajadores reciben aumentos salariales, estos pueden estar más enfocados en ajustar el salario a la inflación que en mejorar el poder adquisitivo.
Esto significa que, en lugar de un aumento significativo que crezca el bienestar de los empleados, los ajustes suelen ser solo para mantener el valor real del salario frente a los incrementos en los precios de bienes y servicios.
Aumento de la productividad y rentabilidad empresarial
Por otro lado, en el sector privado, los aumentos salariales también pueden estar ligados a la productividad individual del trabajador o al rendimiento de la empresa. Si la empresa atraviesa dificultades económicas o el sector no está creciendo, es probable que los salarios se mantengan igual, incluso con el aumento al salario mínimo.
En resumen, aunque el aumento al salario mínimo es un paso positivo hacia la mejora de los ingresos de los trabajadores, no todos se verán beneficiados de la misma manera, especialmente aquellos que ya ganan más que el mínimo.
