Mujeres con “menstruación incapacitante” tendrían 3 días de reposo al mes con esta ley

La diputada Krishna Romero, del Partido Acción Nacional (PAN), propuso otorgar hasta tres días de descanso con goce de sueldo al mes a mujeres trabajadoras del sector público y privado que padezcan menstruación con dismenorrea en grado incapacitante y ello les impida llevar a cabo su jornada laboral, previo diagnóstico del médico especialista del sector salud.

Para ello, la panista presentó ante el Pleno de la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y al artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional.

Con esta medida, agregó la legisladora, se busca dar un paso significativo hacia un ambiente de trabajo más inclusivo y justo. Según señala la UNICEF a nivel nacional, el 21 por ciento de las trabajadoras que tienen menstruación dolorosa o dismenorrea han tenido que faltar al trabajo o dejar de realizar tareas laborales importantes debido a esta condición.

50% de las mujeres han presentado dismenorrea

“La dismenorrea provoca dificultad en el desempeño de las actividades diarias normales y se estima que el 50 por ciento de las mujeres han presentado dismenorrea en algún momento de sus vidas.

“Este padecimiento no solo genera malestar físico, sino que también plantea obstáculos significativos para el desarrollo laboral de las mujeres afectadas y tiene un impacto tangible en su productividad y bienestar. Por ello, resulta esencial que nuestro sistema laboral evolucione para reflejar las necesidades y desafíos de todas las trabajadoras”, justificó la legisladora albiceleste.

Faltan legislaciones a favor de las mujeres

La también secretaria de la Comisión de Juventud señaló que, de acuerdo con una encuesta realizada por la UNICEF, 9 de cada 10 mujeres menstruantes consideran muy importante para su vida cotidiana implementar diferentes tipos de iniciativas, tales como eliminar el 16 por ciento de impuesto, favorecer u otorgar permisos menstruales y aumentar la disponibilidad de mayores recursos públicos para acceder a productos menstruales.

Destacó que diversos países a nivel mundial, como Japón, Corea del Sur, Taiwán, entre otros, así como las entidades federativas de Nuevo León e Hidalgo, han avanzado en su legislación en favor de las mujeres trabajadoras, estableciendo el derecho a la licencia menstrual. Por lo tanto, es esencial que nuestro marco jurídico nacional en materia laboral avance en la construcción de un futuro laboral más justo y respetuoso para todas las mujeres de nuestro país.

“Las y los legisladores del Congreso de la Unión tenemos la obligación de legislar en favor de las mujeres trabajadoras, reconociendo y abordando sus necesidades específicas. Una de estas necesidades fundamentales es la licencia menstrual y con ello, dar un paso crucial hacia la igualdad de género en el ámbito laboral”, concluyó la legisladora mexiquense.