¿El 12 de diciembre es feriado y se paga doble? Esto dice la LFT sobre el Día de la Virgen de Guadalupe

Cada año, con la llegada del 12 de diciembre, surge la duda sobre si los trabajadores tienen derecho a un pago doble por trabajar en esta fecha, día de la Virgen de Guadalupe.

La duda se deriva de que se trata de un día de una gran importancia cultural y para la fe de millones de mexicanas y mexicanos fieles a esta figura religiosa. Además, en diversos puntos del país se llevan a cabo celebraciones de gran tamaño.

¿El 12 de diciembre es día festivo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara al respecto. Si bien el 12 de diciembre es una fecha importante para muchos mexicanos, no está considerado como un día de descanso obligatorio.

Por lo tanto, si trabajas este día, no tienes derecho a un pago doble como ocurre en festividades oficiales como Navidad (25 de diciembre) o Año Nuevo (1 de enero).

¿Por qué no se paga doble?

La LFT establece cuáles son los días de descanso obligatorio y en los que se debe pagar un salario doble si el trabajador presta sus servicios. El 12 de diciembre no se encuentra en esta lista.

Aunque el 12 de diciembre es una celebración religiosa importante, no tiene el carácter de festividad civil que amerite un pago adicional.

De esta manera, a menos que exista un acuerdo específico con tu empleador, el 12 de diciembre no es un día en el que se deba pagar doble según la Ley Federal del Trabajo ni un día de descanso obligatorio, como sí ocurre en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

En este sentido, es importante revisar tu contrato individual o colectivo para conocer tus derechos laborales y cualquier beneficio adicional que puedas tener.