Discriminación y olvido marcan la vida de la población trans

A nivel nacional la violencia contra personas trans y no binarias ha dejado un saldo de 16 transfeminicidios en lo que va del 2024.

En Nuevo León, las cifras han sido recolectadas por la misma comunidad LGBTIQ+, pues las instituciones gubernamentales no han coordinado sus proyectos de atención a personas trans y no binarias y los medios de comunicación locales abordan de manera recurrente estos temas.

Activistas refieren que las personas trans en Nuevo León enfrentan mayores complicaciones en el ámbito laboral, pues en el último año, el 35 por ciento de quienes son económicamente activas han experimentado violencia en su espacio de trabajo.

“Aquí está la resistencia trans”

El pasado 30 de marzo cientos de personas que forman parte de estos colectivos marcharon por las calles del centro de Monterrey con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans.

La población joven predominó entre los asistentes de esta marcha, la cuarta edición de esta manifestación, algunos iban acompañados por familiares y allegados, o se unían a los diferentes colectivos que existen en el estado como Casa Trans Monterrey, Colectivo Trans Monterrey, Ciudadanía Trans y NB, LGBT+ Rights Nuevo León y la Coalición Mexicana LGBTTTI+.

Al término de la marcha, la activista y defensora de derechos humanos, Sylvia Sofia declaró que en lo que va del 2024, se han registrado 16 transfeminicidios.

Vivir trans

Nuevo León se encuentra entre los cinco estados con mayor población diversa con 286 mil personas, la población trans ocupa un porcentaje del 0.9 por ciento.

Es en la infancia, entre el nacimiento y los siete años cuando las personas se dan cuenta de que su identidad no corresponde con el sexo biológico.

Para algunas personas trans es difícil afrontar los comentarios de odio que reciben por medio de sus familias o la sociedad, como en el caso de Dennis Sebastian, a quien constantemente se le nombra con el género con el que no se identifica, en su espacio de trabajo

“En el trabajo muchos me siguen llamando de ella, me siguen viendo como mujer y por el hecho de que todavía no he hecho mi tratamiento como tal hormonal y como no es legal -todavía falta poquito para que sea legal- (su transición en documentos), mucha gente no lo entiende y me siguen llamando de ella y si es complicado, porque a veces te hace sentir muy mal, hay momentos donde sí me pega muy duro”, comenta.

En Nuevo León, activistas como Vanessa Castillo, Gabriel Reyes y Jonás Larios realizaron una Encuesta de Diagnóstico Laboral para poblaciones trans y no binarias, su investigación revela que el 35.1 por ciento de las personas trans que trabajan, han sufrido discriminación en su centro de trabajo.

Una persona que busca realizar su transición puede realizar un tratamiento hormonal seguro pero estos suelen ser poco accesibles. Además un 18.6 por ciento de personas trans, acceden a estos procedimientos con poca información.

La encuesta reveló que cerca del 73.5 por ciento de las personas trans se han realizado procedimientos o tratamientos hormonales para transicionar su cuerpo y construir su identidad corporal.

Milo, un chico trans de 23 años que asistió a la marcha, explica que el acceso a las hormonas suele buscarse en el sector médico privado, que es más costoso y los hace susceptibles a ser víctimas de fraude.

“En el sector médico realmente no te quieren ayudar, solo quieren sacarte dinero […] un endocrinólogo me bajaba como dos mil pesos cada consulta y nada más me estaba poniendo peros, me hizo hacerme unos exámenes que no eran necesarios, que me salieron como en 10 mil”, relata.

Además de costoso, puede ser peligroso para aquellos que buscan cirugías como la mastectomía pues algunos doctores no quieren dar tratamiento a personas trans.

“Yo le estaba comentando (al doctor) que en algún punto me quiero, pues hacer la mastectomía y me decía que me puede recomendar algunos doctores porque muchos no quieren tratar con nosotros”.

Datos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, revelan que el 66 por ciento del colectivo trans son quienes reciben el mayor índice de agresiones físicas.

Carla Liliana, explica que además de recibir comentarios negativos por parte de la sociedad, principalmente de quienes viven bajo la heteronorma, en ocasiones también los miembros de la población LGBTI+ son partícipes de la transfobia.

“Sigo sintiendo esta opresión a día tras día por parte de la gente que lo perpetúa de manera ignorante, a su vez también puedo ver y percatarme de la gran e inmensa cantidad de personas que forman parte de mi comunidad que muchas veces no vemos a gran escala, ver a la gente en este evento y en diferentes eventos que organizan a nivel estatal que involucran a la comunidad me da un airecito de esperanza”.

En 2023 se presentó la primera iniciativa dirigida a personas trans ante el Congreso del Estado, la cual fue impulsada por la activista Vanessa Castillo en coordinación con la Coalición Mexicana LGBTTTI+ y la diputada Jessica Martinez para garantizar que el 2 por ciento de los puestos de administración pública estén ocupados por personas trans.

No obstante, la iniciativa que plantea reformar el artículo 29 de la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado de Nuevo León fue turnada a la Comisión de Gobernación y actualmente sigue en revisión.

Un dato que refleja la urgencia de aprobar este tipo de iniciativas que atiendan la exclusión laboral de personas trans en Nuevo León es que 42.2 por ciento no obtuvo o pudo obtener trabajo en el último año, esto según datos de la Encuesta de Diagnóstico Laboral.

Las exigencias de la población trans

Además de marchar por la visibilización de la población trans, binaria y no binaria, algunas de las exigencias hacia el gobierno están relacionadas con la implementación de campañas de inclusión y de salud pública para el acceso de tratamientos hormonales.

“Que haya más centros de salud y que tomen en cuenta las vivencias de las personas trans, que tengan acceso a tratamientos y que puedan acudir a centros de salud. También propuestas anti bullying en las escuelas”, explicó Orión, una persona no binaria que asistió a la marcha.

Sobre la ejecución de campañas estatales, si bien es cierto que algunas instituciones como la Secretaría de la Igualdad e Inclusión y la Secretaría de Cultura han implementado acciones a beneficio de la población trans, asistentes a la marcha refirieron que las diferentes instancias no están coordinadas entre sí.

“(Necesitamos) más unidad, más apoyo hacia nuestra comunidad, hay ciertas instancias privadas y organizaciones no gubernamentales que se dedican a ofrecer bastante apoyo pero entre ellas no logran ponerse de acuerdo y entre el Gobierno y las instituciones tampoco logran ponerse de acuerdo, entonces al final va cada quien por su lado”, menciona Clara Liliana, una mujer trans.