Todos los días feriados y puentes del 2025 en México; ¡prepárate para descansar!

Con la llegada de un nuevo año, muchas personas comienzan a planear sus descansos y vacaciones, ya sea para disfrutar de un merecido reposo o para organizar un viaje especial. Por ello, es esencial conocer los puentes, días feriados y descansos obligatorios del 2025, para aprovechar al máximo estos días.

Es importante destacar que, aunque México celebra diversas fechas históricas y culturales, no todas están contempladas como días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación, te presentamos una lista de los días en los que podrás tomarte un respiro de la rutina diaria.

Días de descanso obligatorio en 2025, según la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo con la LFT, estos son los días de descanso obligatorio en México para el año 2025. Si trabajas en estas fechas, tu empleador está obligado a reconocerlas como descansos o, de lo contrario, estaría violando la ley.

• Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
• Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución (se recorre por el 5 de febrero)
• Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre por el 21 de marzo)
• Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
• Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
• Lunes 17 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana (se recorre por el 20 de noviembre)
• Jueves 25 de diciembre: Navidad

Fechas importantes que NO son de descanso obligatorio

Aunque México cuenta con muchas fechas relevantes y tradiciones significativas, no todas están oficialmente reconocidas como días de descanso obligatorio.

Algunas empresas pueden otorgar estos días como tiempo libre, pero no es una obligación legal. Aquí te dejamos algunas de las fechas importantes que NO son de descanso obligatorio:

• Lunes 6 de enero: Día de Reyes
• Domingo 2 de febrero: Día de la Candelaria
• Viernes 14 de febrero: Día del Amor y la Amistad
• Lunes 24 de febrero: Día de la Bandera
• Sábado 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
• Jueves 17 de abril: Jueves Santo
• Viernes 18 de abril: Viernes Santo
• Sábado 19 de abril: Sábado de Gloria
• Domingo 20 de abril: Domingo de Resurrección
• Jueves 30 de abril: Día del Niño
• Lunes 5 de mayo: Día de la Batalla de Puebla
• Domingo 10 de mayo: Día de las Madres
• Jueves 15 de mayo: Día del Maestro
• Domingo 15 de junio: Día del Padre
• Sábado 13 de septiembre: Día de los Niños Héroes
• Lunes 15 de septiembre: Día del Grito de Independencia
• Domingo 12 de octubre: Día de la Raza
• Sábado 1 y domingo 2 de noviembre: Día de Muertos
• Viernes 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe

Si bien estas fechas no son de descanso obligatorio, algunas empresas pueden conceder el día libre o reducir la jornada laboral a medio tiempo, dependiendo de los acuerdos internos entre empleador y empleado.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas en un día de descanso obligatorio?

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir un pago triple. Esto incluye el salario correspondiente a un día normal de trabajo más un doble pago adicional por laborar en ese día.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 300 pesos, tu empleador debe pagarte 900 pesos por trabajar en un día de descanso obligatorio (300 pesos de salario normal + 600 pesos por el doble de pago).

Con esta información, ya puedes organizar tu año y aprovechar al máximo los días de descanso oficial para planear ese viaje soñado o disfrutar de un buen descanso en casa.