Día de la Virgen de Guadalupe: ¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 12 de diciembre?

El 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, es una festividad muy importante para la cultura mexicana. Muchas personas se preguntan si este día implica descanso obligatorio y si aquellos que trabajen deben recibir un pago adicional.

Asimismo, en esta temporada surge la pregunta de si las escuelas, centros educativos o universidades suspenden las clases para conmemorar esta festividad, la cual es celebrada por millones de personas en todo el país.

¿Cuánto se paga por trabajar el Día de la Virgen?

Desafortunadamente, la Ley Federal del Trabajo no contempla el Día de la Virgen de Guadalupe como una fecha de asueto, por lo que las y los trabajadores deben acudir a laborar con toda normalidad.

Cabe señalar que algunas empresas sí otorgan el día libre a sus empleados o llegan a un acuerdo para solo asistir medio día, pero esto no es una obligación legal y depende de cada compañía o lugar de trabajo.

Al tratarse de un día laborable estándar, las personas no recibirán un pago extra, a diferencia de otras fechas festivas en las que suelen obtener su salario normal más un bono adicional. En el caso del 12 de diciembre, esta disposición no aplica.

¿Habrá clases? Esto dice el calendario de la SEP

Respecto a las clases en las escuelas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el calendario oficial indica que las y los alumnos sí deben asistir a las aulas este martes 12 de diciembre, ya que no es un día feriado oficial.

UNAM no tendrá actividades este 12 de diciembre

Por su parte, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) sí suspenderá clases y actividades académicas este 12 de diciembre, pues los empleados sindicalizados no acuden a laborar en esta fecha.

¿Abrirán los bancos este martes?

La Comisión Bancaria y de Valores informó que los bancos no abrirán sus puertas este martes 12 de diciembre, no en celebración del Día de la Virgen, sino porque la fecha coincide con el Día del Empleado Bancario.

¿Cuántos días feriados le quedan a 2023?

Conforme al calendario de la LFT para este 2023, solo queda un día de descanso obligatorio, correspondiente al lunes 25 de diciembre, es decir, Navidad.

Por lo tanto, los trabajadores disfrutarán de un puente de tres días al coincidir con el sábado y domingo.

Entrando al terreno de 2024, el 1 de enero también se considera un día oficial de descanso.

Es relevante mencionar que aquellos individuos que deban trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero recibirán una compensación triple.

En otras palabras, obtendrán su salario normal por el día trabajado, junto con un bono equivalente a dos días de trabajo.

Por ejemplo, si un empleado gana 400 pesos por día, se le otorgará un total de mil 200 pesos por la jornada laborada.