Las fiestas decembrinas están cada vez más cerca, y uno de los momentos más esperados por los trabajadores es el pago del aguinaldo, el cual muchos aprovechan para comprar los regalos de Navidad. Si estás esperando este pago, es importante que sepas cuál es la fecha límite para recibirlo.
En México, el aguinaldo es una prestación anual que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores, conforme al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Este pago debe ser, al menos, equivalente a 15 días de salario.
¿Cuándo es el último día que te pueden pagar el aguinaldo?
El pago del aguinaldo debe ser entregado, por ley, a más tardar el 20 de diciembre. Si por alguna razón no recibes tu aguinaldo antes de esta fecha, tienes el derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para hacer valer tu derecho y recibir asistencia en la gestión del pago pendiente.
En años recientes, ha circulado la propuesta de extender el aguinaldo a 30 días de salario, sin embargo, esta iniciativa aún no ha sido aprobada por el Congreso, por lo que la legislación vigente sigue estableciendo que el aguinaldo corresponde a, como mínimo, 15 días de salario para los trabajadores.
En algunos casos, los empleados reciben un adelanto del aguinaldo, especialmente durante los meses de octubre y noviembre. Además, los pensionados del ISSSTE suelen ser los primeros en recibir este beneficio, aunque en dos pagos divididos.
¿Cómo calcular cuánto te toca de aguinaldo?
Para calcular cuánto te toca de aguinaldo debes:
- Dividir el salario mensual neto entre 30 para obtener el salario diario
- Multiplicar el salario diario por 15 (los días establecidos por la ley)
Para aquellos empleados que no hayan laborado durante todo el año, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado. Esto se hace aplicando una regla de tres, que ajusta el monto de acuerdo con el periodo que la persona haya laborado en la empresa durante el año.
Es importante recordar que el pago del aguinaldo es un derecho obligatorio para todos los trabajadores que estén cubiertos por la Ley Federal del Trabajo, lo que incluye a empleados de base, de confianza, sindicalizados, así como aquellos contratados por obra o por tiempo determinado, entre otros.
