Luego que en México se haya propuesto disminuir la semana laboral a 40 horas, se ha producido un fuerte debate en torno a los ámbitos económicos y laborales.
¿Afectará?
De hecho, entre lo que se discute, principalmente, está cómo podría impactar los horarios de trabajo en el país así como las consecuencias que podría tener tanto para los empleados como para las empresas.
¿Cómo quedaría la jornada?
La reforma laboral propuesta para la reducción de la jornada laboral plantea que los trabajadores de México tengan únicamente un horario de 6 horas al día.
Sin embargo, también se plantea que la distribución de los días laborales podría cambiar al ser de 5 a 4 días de trabajo a la semana para que se trabaje únicamente 40 horas.
En México se está discutiendo una posible modificación a la Reforma Laboral del país que busca reducir a 40 horas la jornada de trabajo semanal. Y es que nuestro país es el que más horas laboran sus trabajadores entre los países que pertenecen a la Organización para la… pic.twitter.com/39lQoNtEwH
— NMás (@nmas) November 7, 2023
¿Cuándo comenzará?
Todavía no hay una fecha exacta pero se especula que a partir de diciembre comiencen a cambiar los horarios para la implementación de la nueva jornada laboral.
En ese sentido, se busca que las personas encuentren tiempo para su descanso y ocio y así mantener una buena salud.
Tres fechas clave
Esta propuesta fue retomada en San Lázaro este 6 de noviembre, pero se hará una segunda discusión en los que se revisen los estándares de producción en México. Esto será el 13 de noviembre.
📌 Se realizó el cuarto foro de Parlamento Abierto para analizar la iniciativa que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
Más detalles 👇🏻:https://t.co/yonhN4FAqf
— Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) November 7, 2023
Se presentarán las discusiones de las 2 mesas de diálogo y se pasará a una votación antes de que concluya el actual periodo de sesiones. Esto, para el 21 de noviembre.
Aunque todavía no hay una fecha de discusión de la iniciativa en el pleno, se prevé que sea antes del 15 de diciembre, cuando termina el periodo de sesiones.
A partir de entonces, la reforma podría entrar en vigor, ya sea antes de que termine el año 2023 o incluso a partir del 1 de enero de 2024.
