¿Aguinaldo doble podría ser una realidad este 2024? Así va la discusión de la nueva reforma
La medida plantea que haya un incremento a la prestación de los trabajadores que reciben a fin de año; pasaría de 15 días de salario a 30
Luis HernándezTal parece que el panorama laboral de los mexicanos está a punto de recibir varias satisfacciones, como la posible reforma a la reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales. Ahora existe una iniciativa, de parte del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), para pagar el aguinaldo al doble.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 87 establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”. Para el caso de quienes no hayan cumplido el año de servicio tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.
¿En qué consiste la iniciativa de aguinaldo doble?
La iniciativa, que contempla el aguinaldo con una equivalencia a 30 días, corrió a cargo de la diputada federal Gabriela Benavides Cobos, quien pretende hacer la modificación a la LFT.
“La iniciativa propone reforma la LFT para aumentar hasta 30 días de salario el aguinaldo de los trabajadores mexicanos. Es decir, propone un aguinaldo digno… una mejora en la productividad de los trabajadores debe acompañarse no sólo con el incremento de su salario, sino con un aguinaldo más justo lo cual representaría para las familias la posibilidad de sufragar gastos asociados a la salud, educación para sus hijos el pago de impuestos que debe cubrirse al principio del año e incluso destinar un porcentaje a la recreación y entretenimiento familiar”, manifestó la legisladora.
El artículo 87 señala que el pago de aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta está sometida a revisión
A pesar de que la iniciativa no está pensada en perjudicar a las empresas, sino en mejorar la vida de sus colaboradores y con ello el compromiso y lealtad con el empleador. Aún continúa pendiente a ser discutida en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Benavides Cobos explicó en su presentación que la idea ha sido bien recibida por expertos en temas laborales y hasta titulares de las áreas de recursos humanos, “quienes coinciden que se pueda hacer un esfuerzo para que esta medida llegue a los trabajadores y sean así más comprometidos con su labor“.
