Antes del 20 de diciembre, todos los empleadores deben entregar el aguinaldo como parte de la prestación anual obligatoria por la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, hay muchos que se preguntan cuándo entrará en vigor el aguinaldo doble.
El aguinaldo, en constante cambio
Con el paso de los años, el pago del aguinaldo ha estado en constante cambio siendo que antes únicamente era algo voluntario y no estaba establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Por esa razón, este pago se enfrenta a constantes cambios y este 2023 se puso en la mesa que el pago del aguinaldo fuese doble, es decir, pasar del equivalente de 15 a 30 días trabajados.
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— Reporte Índigo (@Reporte_Indigo) November 8, 2023
¿Qué dice la Ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores de México tienen derecho a un aguinaldo antes del 20 de diciembre y debe ser el equivalente a 15 días de trabajo.
Si la persona no ha cumplido el año en su trabajo pero está laborando en la empresa tiene derecho a que se le pague una parte proporcional.
“Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT)”, señala la Ley.
Bajo ninguna circunstancia, el patrón puede pagar este monto después de este tiempo o cambiarlo por especie.
Asimismo, se especifica que el patrón en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades.
¿Y el aguinaldo doble?
Fue este 9 de agosto cuando el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo propuso un proyecto para aumentar el aguinaldo para los trabajadores; es decir, un pago de 30 días.
“El aguinaldo es una prestación que no se ha actualizado en más de 50 años de vigencia (…), por lo que es justo y necesario que la base que mueve la economía de este país, los trabajadores, vean beneficios palpables”, dijo el también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
¿Cuándo entra en vigor?
La propuesta se mantiene en discusión pero supuestamente el debate se retomará en el 2024 luego de la discusión sobre la reducción laboral a 40 horas.
