¡Grandes noticias para las y los trabajadores en México! La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República avaló la propuesta para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario.
El dictamen propone modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente establece el derecho al aguinaldo equivalente a 15 días de salario. Ahora, la iniciativa aún deberá ser discutida y posiblemente aprobada en el Pleno.
Al presentar el proyecto, el presidente de la Comisión, Napoleón Gómez Urrutia, explicó que el aguinaldo establecido por la Ley Federal del Trabajo no ha cambiado desde su promulgación en 1970, es decir, hace 54 años, a pesar de que los trabajadores mexicanos actualmente laboran más horas en comparación con sus pares en otros países.
Por años, la productividad en México se incrementó, pero los salarios no estuvieron a la par e incluso llegaron a retroceder con el argumento de que el aumento de salarios contribuía a la inflación.
🗳️💵EL DOBLE AGUINALDO AVANZA EN EL SENADO
La Comisión de Trabajo aprobó por unanimidad aumentar de 15 a 30 días el periodo de aguinaldo.
Pero ojo:
– Falta que lo vote la Comisión de Estudios Legislativos Segunda
– Luego el pleno del Senado, y si es aprobado…
– Repetir… pic.twitter.com/3ETPujEKiP— Juan Ortiz 🗳️👁🗨 (@Juan_OrtizMX) February 28, 2024
Por tanto, aumento que, además de dignificar los derechos de los trabajadores, tendría una racionalidad económica, pues al tener los trabajadores más ingresos, consumirían más, lo que, a su vez, incrementaría la demanda y por lo tanto impactaría en el crecimiento y producción de las empresas.
“Es esencial garantizar que la cantidad de dinero otorgada como aguinaldo sea justa y suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, asegurando así su dignidad y su capacidad para disfrutar plenamente de los frutos de su arduo trabajo a lo largo del año”, concluyó.
La iniciativa fue impulsada por el senador Gómez Urrutia e integrantes del PVEM, entre ellos, la senadora María Graciela Gaitán Díaz, quien detalló que su finalidad es beneficiar a las y los trabajadores que se levantan temprano para hacer funcionar “el motor del país” y garantizar que sus familias tengan calidad de vida.
Oposición respalda aguinaldo de 30 días
De Acción Nacional, Kenia López Rabadán, reconoció que esta enmienda demuestra que las cosas “se pueden hacer bien”, pues aumentar el aguinaldo a las y los trabajadores, estimó, es una decisión humana e incluyente.
No obstante, consideró que tal esfuerzo de remuneración a los trabajadores lo tendrán que hacer los empleadores, no el gobierno.
“Será un esfuerzo de esas personas que luchan contra la burocracia, la corrupción, la inseguridad y el aparato del Estado que, en muchas ocasiones, en lugar de ayudarlos, perjudica a todos los empleadores”.
Lilia Margarita Valdez Martínez, de Morena, opinó que “si los salarios nos hacen diferentes, cuando menos que los aguinaldos nos unifiquen y todos tengamos el mismo número de días de compensación en diciembre”.
Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, recordó que, en la reciente visita de directivos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se recomendó a México aumentar los ingresos de sus trabajadores para disminuir la desigualdad.
Consideró pertinente, por tanto, el aumento en la remuneración del aguinaldo, ya que, advirtió, somos el país miembro de la OCDE en el que más horas se trabaja, pero también en el que menos se paga por ello.
Avalan otras reformas en el Senado
La Comisión de Trabajo y Previsión Social también aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer el 1 de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Asimismo, el órgano legislativo avaló un proyecto para modificar los artículos 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de precisar que las condiciones de trabajo de los espacios laborales deban estar traducidas a la lengua indígena de elección del trabajador. Con ello, explicó el presidente de la Comisión, se avanza en la inclusión, la equidad y el respeto a la diversidad cultural de los pueblos y comunidades indígenas, además de que se les asegura su acceso al mercado laboral y la defensa de sus derechos en igualdad de condiciones.
