"El tono de voz bajo es una característica dominante. En los entornos en los que deseas que las personas se dirijan a ti, en los que estás intentando innovar, una voz más aguda podría ser mejor, ya que sugiere accesibilidad”
Los CEOs con voces más graves tienden a dirigir empresas más grandes, tener mayores ingresos y durar más tiempo en el cargo.
Esta es la conclusión a la que llegaron científicos de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad Duke y la Universidad de California, en San Diego, luego de estudiar los registros vocales de 792 líderes de empresas del índice bursátil Standard & Poor’s 1500.
En el estudio, publicado en abril de este año en Evolution and Human Behavior, los investigadores determinaron las frecuencias de los tonos de voz de los ejecutivos a partir de grabaciones obtenidas de discursos, conferencias telefónicas y videos en YouTube de entrevistas de la cadena CNBC. Se tomaron en cuenta ciertos factores como la experiencia, la educación, la edad y ciertos rasgos faciales que pudieron haber influido en el estatus de los empresarios dentro de la compañía.
Se encontró que aquellos ejecutivos con tono de voz bajo, o más grave, ganaban un promedio de 187 mil dólares al año más que los CEOs con voces más agudas. También, sus compañías captan 440 millones de dólares más en activos y suelen permanecer en sus puestos durante aproximadamente cinco meses más que su contraparte.
Sin embargo, Bill Mayew, docente de la Escuela de Negocios Fuqua y uno de los investigadores del estudio, dijo al diario británico The Telegraph que pese a que una voz profunda parece guardar una relación directa con varias medidas de éxito en el mercado laboral, aún no se comprende del todo cuál es el mecanismo preciso por el que una voz profunda logra aportar valor.
