¿Por qué ser un líder tirano en el trabajo no te dará mejores resultados?

La libertad en el entorno laboral es una estrategia crucial para la salud mental, sostiene Traci Fenton, autora de Libertad en tu trabajo (Paidós).

Conferencista y escritora, fundadora de WorldBlu, una empresa internacional de consultoría que promueve  el modelo Freedom at Work para potenciar la efectividad de organizaciones, Fenton tiene claro que para que una empresa esté colectivamente sana es importante dar prioridad a la salud mental, pues una de las principales causas de ese mal cada vez más común en nuestra sociedad son los entornos laborales tóxicos.

“Si tenemos mucho miedo en el trabajo eso se traduce en estrés, ansiedad, agotamiento. La intimidación, discriminación y todas esas cosas que no están bien, contribuyen a la mala salud mental. Así que, si queremos tener un mejor estado de ánimo, hay que tratar a todos con respeto y dignidad, reconociendo el valor de cada uno”, sostiene en entrevista con Reporte Índigo la autora de este volumen que busca dar estrategias a líderes de pequeños equipos o grandes empresas.

La escritora de origen estadounidense asegura que el método y los principios que promueve se basan  en la “democracia organizativa” y “la libertad en el trabajo”. Un modelo que busca derribar la creencia, tan arraigada en muchos líderes, de que el miedo es un buen motivador para obtener mejores resultados.

“Pero el miedo no es un motivador ni un amigo; en realidad, se ha demostrado que nos hace menos inteligentes y más impulsivos. Las investigaciones evidencian que cuando tenemos una mentalidad de miedo, nuestro sistema nervioso periférico se apaga. Nos volvemos miopes y tendemos a observar el mundo con una visión de túnel. Somos incapaces de ver la diversidad de opciones que hay a nuestro alcance”, plantea la autora en este libro que reúne décadas de investigación y de experiencia colaborando con grandes firmas internacionales.

La importancia social de crear entornos democráticos

Desde su empresa WorldBlu, Traci Fenton y su equipo han ayudado a líderes en todo el mundo a soltar miedo e incertidumbres y dar paso al desarrollo de una mentalidad centrada en la libertad.   “Tengo un método llamado ‘La práctica de la pregunta de poder’, que son cinco pasos para ayudar a la gente a cambiar de una mentalidad de miedo a una de posibilidad. He enseñado eso a miles de líderes en todo el mundo y es increíble porque la mayoría de nuestros bloqueos o problemas de salud mental provienen del miedo”

“No soy psicóloga. No estoy tratando de decir que soy un experto en salud mental, pero desde mi experiencia colaborando con empresas y líderes, la mayoría de las veces  el miedo es la raíz de casi todos los problemas y no nos damos cuenta”, agrega.

Y es que para esta autora, cambiar el modelo de liderazgo autoritario en una empresa o entornos laborales por uno basado en el principio democrático también repercute a nivel comunitario y social.

“Cuando sabemos cómo liderar democráticamente, es mucho más eficaz a largo plazo. Es un mejor estilo de liderazgo, para sacar lo mejor del potencial humano, para manejar los problemas difíciles y la resistencia de las empresas. También nos ayuda a convertirnos en mejores personas, nos convertimos en mejores ciudadanos y eso repercute en nuestras comunidades”, dice.

Atributos del liderazgo centrado en la libertad, según la autora:

• Amor.  Es importante tener una alta autovaloración. ¿Cuánto te quieres? ¿Qué tan seguro te sientes sobre ti mismo?
• Poder . Promover la autonomía, ya que crea un equipo de alto rendimiento que no opera a través de burocracia innecesaria, sino a través del poder centrado en la libertad.
• Ubuntu . Tratar a todos con dignidad y respeto para construir una fraternidad y sororidad, realizar aportes positivos, compartir con otros, y ser un miembro que enriquece la comunidad.