Trabajar y cuidar de los hijos resulta una tarea complicada. Por ello, Netflix otorgará una licencia ilimitada a sus empleados en su primer año como papás o mamás de familia.
Tal como en algunos países europeos (en los que la incapacidad dura meses), los trabajadores de la plataforma de streaming de series y películas podrán disfrutar 12 meses pagados junto a sus pequeños.
Además de contar con el pago, si los empleados desean incorporarse a la jornada lo podrán hacer, ya sea medio tiempo o completo. Para después volverse a retirar, siempre y cuando sea en ese lapso de tiempo.
Tawni Cranz, jefe de talento de la compañía, agregó que ésta desea que sus empleados “tengan la flexibilidad y confianza de balancear las necesidades de sus crecientes familias sin preocuparse por su trabajo o sus finanzas”.
Por su parte, Microsoft señaló que a partir del 1 de noviembre, los empleados –hombres y mujeres– tendrán el 100 por ciento de su sueldo durante 12 semanas, una vez que se conviertan en padres.
