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Por primera vez, Google publicó estadísticas que demuestran la falta de diversidad en los empleados que forman parte de la compañía.
“Siempre hemos sido reacios a publicar cifras sobre la diversidad de nuestra fuerza de trabajo en Google. Ahora nos damos cuenta que estábamos equivocados, y que es el momento de ser sinceros sobre las cuestiones”, señaló Laszlo Bock, vicepresidente senior de Recursos Humanos de Google, en el blog oficial de este gigante de la tecnología.
Y es que la empresa se vio obligada a difundir datos de la diversidad por de su fuerza laboral por género y etnia luego de que su sede en Mountain View fuera blanco de protestas encabezadas por el reverendo afroamericano Jesse Jackson, el pasado 14 de mayo.
Jackson se quejó de que tanto hispanos como personas de raza negra apenas figuraran en compañías tecnológicas como Google, a la vez que exhortó al gigante de Internet a que abriera las puertas a los miembros de ambas comunidades.
Así, Google publicó un gráfico que revela que 70 por ciento de los empleados son hombres, mientras que solo 30 por ciento de son mujeres. También, 61 por ciento de la plantilla de la empresa es de raza blanca.
Y apenas 3 por ciento son hispanos, seguido de los trabajadores de raza negra, que concentran el dos por ciento del staff.
Por debajo de los blancos se encuentran los empleados asiáticos (30 por ciento) y aquellos que pertenecen a dos o más razas (4 por ciento).
“En pocas palabras, Google no es donde queremos estar en lo que respecta a la diversidad, y es difícil hacer frente a este tipo de desafíos si no estás preparado para debatirlos abiertamente, y con los hechos”, admitió Bock.
Google alude al hecho de que apenas 18 por ciento de los graduados en ciencias informáticas de Estados Unidos son del sexo femenino y que menos del 5 por ciento de los graduados en informática son de raza negra o hispanos para justificar el bajo porcentaje de estos grupos que forman parte de la compañía.
Y es que estos datos hacen aún más evidente la discriminación si se analizan por especialidad y puestos directivos.
Solo 21 por ciento de las mujeres están a cargo de puestos directivos y 17 por ciento se desempeñan en empleos técnicos.
Según reportó The Guardian, en Amazon, por ejemplo, solo 18 de los 120 gerentes senior de la empresa son mujeres, y ninguna de éstas reporta directamente al CEO, Jeff Bezos.
Un cambio ligero
Con una paleta de colores refinada y un cambio en las letras “g” y “l”, Google hizo unos sutiles ajustes a su logo. El cambio en el logo fue tan mínimo, que fueron los expertos en tipografía los que finalmente lograron percatarse del mismo. Y todo se trata de pixeles de diferencia en el espacio entre las dos letras “g” y “l”.
Así lo anunciaron usuarios en Reddit: “Google desplazó la “g” un pixel hacia la izquierda y la “l” un pixel hacia abajo y otro a la izquierda en su logo”.
Se trata de un cambio que forma parte de una técnica conocida como “interletraje”(“kerning”, en inglés), empleada por los creativos del diseño gráfico con la finalidad de que las letras luzcan más armoniosas.
