Cuando las palabras poseen verdad y fuerza tienen la capacidad de seguir resonando en el corazón de las personas a través de los años. Antoine Riboud, uno de los fundadores de Danone, aseguró que “la responsabilidad de las empresas no termina en la puerta de las fábricas, sino que se tiene que hacer extensiva hacia toda la sociedad”. Fieles a esa visión, durante más de 50 años, la compañía ha tenido un firme compromiso en ser un agente de cambio positivo para las comunidades donde opera, comenzando siempre, desde el interior de la organización.
Este compromiso se basa en la misión de brindar salud a través de la alimentación e hidratación a tantas personas como sea posible, que a través de la Ruta de Impacto DANONE, se lleva a la vida con distintas acciones que van desde el impulso de la cultura organizacional sólida y diversa, así de cómo ésta trasciende en todas las iniciativas que realiza la compañía.
Para lograrlo es necesario impulsar una cultura de responsabilidad y compromiso empresarial que fomente la diversidad de los equipos, sus ideas y procure a cada uno de los colaboradores, pero sobre todo tener una estrategia y metas claras. Fomentar un entorno inclusivo dentro de DANONE ha permitido disminuir sesgos, acortar brechas, incrementar de manera importante el número de mujeres en todos los niveles y desarrollar equipos altamente competitivos, capaces de romper paradigmas y reinventar la manera de operar.
Además de estar convencidos de que, en una sociedad como la mexicana, es fundamental generar oportunidades para todo el talento del país puedan tener la posibilidad de acceder a oportunidades laborales de crecimiento y desarrollo.
Para lograr que cada uno de los ejes cumpla su cometido, Grupo DANONE trabaja de la mano con distintas instituciones y organizaciones expertas con el fin de tener asesoramiento y acompañamiento. Por ejemplo, en el ámbito de igualdad de género, la compañía ha liderado el Grupo de trabajo de Diversidad e Inclusión en conjunto con Pacto Mundial México y el Consejo Coordinador Empresarial, quienes de la mano con otras organizaciones han definido una serie de guías y prácticas para que las empresas que quieran sumarse en este viaje, puedan implementarlas dentro de sus empresas.
Acciones y resultados en materia de diversidad
Más allá de ser un simple discurso, la estrategia está generando cambios y resultados; por ejemplo, en 2023, han recibido el Premio de Equidad de Género por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas que reconoce las mejores prácticas en esta materia. Además, en Grupo Danone se ha incrementado la presencia de mujeres en la operación y de 2018 a la fecha, la población total de mujeres creció +110 por ciento en toda la compañía.
Destacamos otro dato importante: desde 2019, se creó un círculo de mentoría liderado por Silvia Dávila, directora general, con el propósito de impulsar y desarrollar a las líderes sénior de la compañía.
Mientras que para impulsar el desarrollo del talento joven dentro de su organización cuentan con distintos programas de atracción y desarrollo de talento como el programa GEN-D. Se trata de una iniciativa que tiene como finalidad identificar talento de jóvenes graduados en todo el país que estén interesados en fortalecer sus habilidades de liderazgo, creatividad e innovación en la industria alimentaria y así, poder desarrollar a los futuros líderes de la compañía y el cual ha empleado a más de 450 jóvenes desde 2010 y se ha convertido en el programa referente para la compañía en atracción de talento. Tan sólo en 2023 Grupo DANONE abrió la puerta a 34 jóvenes, de los cuales el 50% son mujeres.
Este compromiso siempre va más allá ya que a través de su marca Bonafont, se ha convertido primera marca en crear una iniciativa como Carrera Bonafont, una iniciativa que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres a través del empoderamiento y que se ha convertido en la carrera más grande del país. Además, se ha convertido en firmar una alianza con ONU Mujeres para avanzar en materia de igualdad de género a través de un programa de empoderamiento económico.
En los próximos años, Grupo Danone aspira a mantenerse como líder en diversidad y ser un referente para otras empresas. Así que será clave poder anticiparse al cambio para seguir impulsando iniciativas que impacten positivamente a todos.
