La sombra en el Tribunal Electoral

Tras la renuncia de Reyes Rodríguez Mondragón al frente del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) el pasado 1 de enero de 2024, los pasillos del tribunal resuenan con ecos de una gestión marcada por la discordia.

De acuerdo con trascendidos, la presidencia actual de Mónica Aralí Soto Fregoso enfrenta el reto de navegar las aguas revueltas de un ambiente que aún se siente influenciado por las dinámicas de confrontación.

Los rumores sugieren que Rodríguez Mondragón, lejos de retirarse en silencio, parece mantener una presencia activa en los debates internos, lo que evidenciaría una supuesta lucha por mantener su relevancia y, posiblemente, por una posición perdida dentro del espectro político del país.

En el contexto de su salida, se dice que las relaciones con aliados clave, especialmente dentro del grupo calderonista, se han tensado, pues se cree que figuras como Roberto Gil Zuarth, estrechamente vinculado con el expresidente Felipe Calderón, veían en Rodríguez Mondragón a un aliado importante dentro del tribunal.

Ahora, al perder su posición de poder, parece que busca recuperar influencia y confianza mediante la crítica a la gestión actual y la exposición de las divisiones internas del TEPJF.

Estos movimientos apuntan a que Rodríguez Mondragón no solo busca reafirmar su posición frente a sus antiguos aliados, sino que también buscaría desvirtuar a la institución que él mismo presidió hasta hace unos meses.

En el gobierno de la Cuarta Transformación lo tienen ubicado como un firme opositor al morenismo, anticipándose que intensificará sus posturas negativas contra el partido liderado por Mario Delgado.

Preocupación en Chapingo

No pinta bien el panorama para la Universidad Autónoma de Chapingo, específicamente, en lo que respecta a la posible adjudicación del contrato para gestionar monederos electrónicos de vales de despensa, la cual estarían otorgando en los próximos días a MONEDEROS PAY COMPANY.

Esta empresa además de carecer de autorización del Sistema de Administración Tributaria, de Antonio Martínez, para fungir como valera, no cuenta con domicilio físico y no ofrece garantías de contar con la capacidad financiera adecuada para operar.

Ya ha habido casos como las valeras Bargonza, Isibit, Fabraca, que una vez que reciben los fondos públicos nadie vuelve a saber de ellas, perjudicando a decenas de trabajadores, como ocurrió en los Servicios de Salud de Colima.

Las sospechas apuntan a que detrás de este esquema se encuentra Francisco Pérez, propietario de Suven S.A de C.V, al menos seis veces sancionada por la Secretaría de la Función Pública debido a diversos incumplimientos, incluida la desaparición de saldos de vales en contratos con diferentes dependencias.

Nombramiento en WeWork

Karen Scarpetta fue nombrada nueva líder del mercado mexicano y CEO de Hispanoamérica de WeWork. Su objetivo será impulsar el crecimiento de la empresa mediante estrategias de liderazgo que fomenten la participación y comunicación activa entre los colaboradores, así como la innovación, cultura y crecimiento corporativo.

Ha sido respaldada como líder empresarial en diversos mercados de Latinoamérica, con experiencia en industrias como el real estate, retail, startups, tecnología y educación.

Durante su tiempo como Gerente Regional de WeWork Latinoamérica, presumen que logró importantes hitos, incluida la expansión de la compañía a Colombia, convirtiéndola en el arrendatario más grande de Bogotá, y la consolidación de la operación en mercados como Argentina y Chile.

Voz en Off

Total Play hizo una operación exitosa, con acuerdo permuta por 213.5 millones de dólares de sus notas senior de 575 millones de dólares con vencimiento en 2025.

Estas nuevas notas resultantes de la permuta están aseguradas por cuentas por cobrar designadas, con una tasa de interés del 10.5 por ciento anual y un calendario de amortización creciente. Representan el 37 por ciento del monto total de las notas senior originales.

Total Play espera refinanciar el saldo de las notas senior originales en condiciones similares en el futuro cercano para fortalecer su perfil de vencimientos y mejorar su flujo de efectivo.

Se deja claro el compromiso de la compañía de fortalecer su estructura de capital y solidez financiera para generar valor para todos sus grupos de interés…