Latinas invisibles
Aún hay rezago en la representación equitativa de la mujer en el sector público y el privado de América Latina.
Las mujeres apenas ocupan la cuarta parte de los puestos en los congresos, ayuntamientos y tribunales supremos de justicia, según la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL).
Además, no poseen ni la décima parte de los puestos ejecutivos y directivos de las compañías.
La CEPAL encontró que de 72 grandes empresas latinoamericanas sólo tres tienen una mujer como presidenta o directora general.
Pedro Pablo Cortéshttps://www.youtube.com/watch?v=VxRXYkDtPeI
Aún hay rezago en la representación equitativa de la mujer en el sector público y el privado de América Latina.
Las mujeres apenas ocupan la cuarta parte de los puestos en los congresos, ayuntamientos y tribunales supremos de justicia, según la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL).
Además, no poseen ni la décima parte de los puestos ejecutivos y directivos de las compañías.
La CEPAL encontró que de 72 grandes empresas latinoamericanas sólo tres tienen una mujer como presidenta o directora general.
De los 33 países que conforman la región, sólo cinco tienen a una mujer como jefa de Estado o de Gobierno.
Para alcanzar una mayor equidad de género en Latinoamérica, la CEPAL considera que las mujeres deben tener autonomía física, económica y de toma de decisiones.
La participación de las mujeres en los gobiernos para realizar políticas con perspectiva de género fortalece su autonomía en la toma de decisiones. La inclusión de las mujeres en las empresas contribuye a la autonomía económica.
