Vence el plazo para pagar el aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre
Santiago Rentería NolascoLa Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y deberá de ser el equivalente a 15 días de salario como mínimo.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) informó que los trabajadores que tengan menos de un año bajo el servicio de una empresa también tienen que recibir el aguinaldo de manera proporcional.
La Profedet también explicó que el pago de aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado.
También para los trabajadores eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
Ante cualquier irregularidad en el pago del aguinaldo, la Profedet brinda atención vía telefónica (800 911 7877 y 800 717 2942) y por correo electrónico ([email protected]).
En la República Mexicana brindamos nuestros servicios gratuitos al interior de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, consulta su ubicación aquí: bit.ly/OFICINAPROFEDET.
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) December 19, 2024
Aguinaldo factor de estabilidad
Mauricio Brizuela, el director general de Grant Thornton México, mencionó que el pago del aguinaldo no solo permite a los trabajadores cubrir gastos propios de la temporada decembrina, sino que también puede ser un factor clave para brindar bienestar mental y seguridad financiera a largo plazo.
De esta manera, declaró que una administración estratégica del recurso decembrino puede ayudar a los empleados a planificar ahorros destinados a la compra de bienes o cubrir posibles necesidades de salud, fortaleciendo su tranquilidad y estabilidad.
Paralelamente, dijo en un nota que el aguinaldo no solo representa un derecho laboral, sino también una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con sus equipos.
Brizuela sostuvo que aunque se han presentado propuestas para aumentar el aguinaldo a 30 días, la medida aún no ha sido aprobada.
“Es importante que los patrones estén tranquilos y enfoquen sus esfuerzos en cumplir con lo estipulado actualmente. Sin embargo, deben mantenerse informados de posibles cambios en la legislación para estar preparados ante futuros ajustes”, acotó.
