Prima vacacional: ¿Cuándo se paga, cómo se calcula y quiénes tienen derecho a ella?
Con la llegada de las vacaciones, muchos trabajadores en México se preguntan cuándo deben las empresas pagar esta prestación obligatoria
Roberto TrejoEn México, la prima vacacional es una prestación laboral obligatoria que consiste en un pago adicional que los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores cuando estos toman sus vacaciones. A continuación, te contamos cuándo se paga y cómo se calcula.
Cabe señalar que esta prestación está reconocida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que todos los empleados contratados tienen derecho a acceder a este beneficio. Sin embargo, algunas empresas actualmente evaden su responsabilidad mediante la subcontratación o el modelo de honorarios.
¿Cuándo se paga la prima vacacional en México?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima vacacional debe ser pagada a los trabajadores cuando éstos cumplan un año en la empresa y se dispongan a tomar su primer periodo vacacional.
Lo mismo ocurre con empleados que ya llevan varios años contratados; la prestación se les pagará cuando cumplan determinados años en la empresa y deseen tomar las vacaciones correspondientes.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Según explica la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe ser al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
Se calcula sobre el salario diario del trabajador multiplicado por los días de vacaciones que le corresponden, y luego se aplica el 25% adicional sobre ese monto. A continuación, un ejemplo para mayor claridad:
Si un trabajador tiene derecho a 10 días de vacaciones y su salario diario es de 500 pesos, el cálculo de la prima vacacional sería el siguiente:
Paso 1: calcular el salario por los días de vacaciones
Multiplicamos el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones:
10 días x 500 pesos por día = 5 mil pesos
Paso 2: calcular la prima vacacional
Aplicamos el 25% adicional al salario total de los días de vacaciones:
5 mil pesos x 0.25 = mil 250 pesos
Paso 3: determinar el total a pagar por prima vacacional
El monto total a pagar por prima vacacional es el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones: mil 250 pesos.
¿Qué hacer si no te pagan la prima vacacional?
Aunque la prima vacacional es un derecho de los trabajadores en México, muchas empresas se niegan a pagarla; sin embargo, esto constituye una violación a la legislación vigente.
La Profedet recomienda ponerse en contacto con ellos o acudir directamente a sus oficinas para que un abogado brinde asesoría legal, gratuita y personalizada.
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