Dadas las condiciones laborales que actualmente ofrece el mercado de trabajo nacional y las necesidades del talento mexicano, su incompatibilidad se ha hecho visible a partir de la dinámica de la interrupción de un proceso de selección para una vacante sin previo aviso.
Al respecto, siete de cada 10 personas consultadas por la plataforma de gestión de recursos humanos OCC, declararon haber experimentado ghosting laboral al buscar empleo, observando cómo sus reclutadores desaparecieran principalmente gracias a factores como procesos poco organizados, desinterés o falta de profesionalismo por parte del postulante y hasta el cambio de prioridades en la contratación.
“El ghosting laboral refleja un desafío urgente tanto para candidatos como para reclutadores, ya que la falta de seguimiento, la comunicación deficiente y las expectativas no cumplidas generan estrés y afectan la eficiencia del proceso de selección”, destacó al respecto David Centeno, subdirector de planeación estratégica de OCC.
De lo anterior que la plataforma de gestión de recursos humanos también haya detectado que las empresas cuyos reclutadores han llevado a cabo tal interrupción del proceso de selección se han visto perjudicadas al afectar la confianza de los candidatos para postularse a la misma empresa en el futuro, impactar negativamente en la reputación de las organizaciones como empleadores atractivos y aumentar el estrés de las personas que buscan emplearse.
SOBRE EL GHOSTING LABORAL O GRAN PLANTÓN pic.twitter.com/3uGwFhrx6O
— Jobstice (@JobsticeOficial) April 24, 2024
La otra cara de la moneda
El ghosting laboral no es una conducta exclusiva de los reclutadores de talento, pues 20 por ciento de las personas consultadas por OCC admitió haber desaparecido de forma abrupta de un proceso de reclutamiento, siendo las personas de entre 18 y 29 años las que manifiestan dicha conducta con mayor frecuencia.
En ese sentido, las razones más comunes por las que los postulantes han desaparecido de los procesos de reclutamiento son los salarios bajos, una mejor oferta laboral, pérdida de interés en la oferta, malas experiencias en la entrevista o con la empresa y la presión laboral o ambiente tóxico.
“Los encuestados señalan que la medida principal para reducir el ghosting laboral por parte de los reclutadores y también de los candidatos es mantener una comunicación clara y constante durante el proceso de contratación”, puntualizó OCC.
