A través de la información que los usuarios de LinkedIn suben a Internet, la red social es capaz de identificar y sugerir cuándo es tiempo de exigir un aumento de salario o buscar un trabajo más retador.
Cuando las personas crean sus perfiles en la página web, enumeran sus trabajos anteriores y actuales, grado de estudio, certificaciones y habilidades. Con estos datos LinkedIn realiza sugerencias de trabajo a los usuarios.
Sin embargo, las ofertas de trabajo personalizadas no se enfocan solo en empleos atractivos, también se hacen sugerencias sobre actividades más remuneradas con motivo de la experiencia de las personas.
En otras palabras, tomando en cuenta el historial laboral, LinkedIn sugiere cuándo es tiempo para hacer un cambio de trabajo o recibir un aumento por las habilidades mostradas.
Por ejemplo, a partir de los análisis de migración de los usuarios, LinkedIn puede determinar las probabilidades de que una persona acepte trasladarse a un nuevo hogar para conseguir un trabajo.
También toma en cuenta la frecuencia con que se ha cambiado de trabajo. Si son constantes, la página suele ofrecer trabajo en el mismo nivel, de lo contrario sugiere empleos que represente un reto para las personas y presenten mayores incentivos de permanencia.
