iJobs, solo para eventuales

Apple es sin duda una de las empresas más conocidas alrededor del mundo. Sus productos han logrado dominar distintos mercados.

El iPod fue un parteaguas en cuanto a dispositivos de reproducción musical. Y más recientemente, el iPhone ha tomado control del mercado de celulares, inclusive desplazando al Blackberry.

Lo interesante es que no solo es la empresa con mayor valor de mercado en bolsa en el mundo (cerca de 540 mil millones de dólares) sino también da la impresión de ser una empresa atractiva para trabajar debido al entusiasmo que generan sus tiendas.

Como todas las corporaciones gigantes, Apple ha recibido quejas por abusos laborales, como en las fábricas del iPad en Asia, donde presuntamente explotan a los trabajadores con salarios extremadamente bajos y malas condiciones.

Sin embargo, en la crítica más reciente que expone el periódico The New York Times, hay un problema que está mucho más cercano a las oficinas centrales de Apple en California.

Esta crítica se centra a la forma de trabajar de los empleados que venden los productos en las tiendas de esta empresa.

Al crear las tiendas Apple, Steve Jobs no quiso que se trabajara por comisiones, ya que entorpecería la camaradería entre los empleados y habría incentivos por enfocarse a vender los artículos más caros.

En la investigación se compara a Apple con la cadena de tiendas Price Costco, aunque Apple vende seis veces más por metro cuadrado en las tiendas, paga un salario de 11.91 dólares la hora, mientras que Costco  paga 13.87 dólares.

El problema principal es que los salarios no pueden incrementar mucho mientras trabajas en la tienda, ya que según ex empleados que fueron entrevistados, la empresa espera que un vendedor no dure más de dos años en el trabajo.

Así, está repleta de jóvenes que comienzan sus veintes y no exigen mucho salario.

Además se ha expresado también que es casi imposible que un empleado de estas tiendas suba de nivel y llegue al corporativo de Apple en busca de un mejor trabajo.

Un ex empleado dice que lo que generalmente ocurre es que entran jóvenes que todavía no quieren empezar de lleno su carrera profesional. 

Hay quejas también de los problemas generados por el estrés que provoca trabajar en estas tiendas, esto sin siquiera recibir una buena remuneración a cambio.

De esta manera, la pirámide diseñada por Steve Jobs tiene una base muy ancha y en los peldaños más altos es sumamente angosta.

Según la investigación del periódico The New York Times, tres cuartas partes de los empleados de Apple trabajan en las Apple Store, siendo cerca de 30 mil.