Empresas ganan más con trabajadores ‘fuera del closet’
Firmas pueden incrementar sus ingresos al tener colaboradores más productivos, al expresar de forma libre sus preferencias sexuales dentro de sus trabajos
Ángel Alcántara AdánLas empresas tienen más que ganar con sus trabajadores fuera del closet, ya que de acuerdo a las algunas compañías, la productividad de sus empleados se incrementa hasta un 40 por ciento por este simple hecho.
Para Miguel Lozano, director general adjunto de recursos humanos de Scotiabank, el beneficio es muy amplio al aplicar medidas sencillas dentro de la institución.
“Un ejemplo de los beneficios que acarrea la inclusión de la comunidad LGBT+ en Scotiabank, es que hemos visto crecer la productividad en un 40 por ciento gracias al mejor ambiente que se genera con el respeto”, señala el directivo.
Para la consultora Out Now Global, señala en su último estudio que en el caso de México, el incremento de la productividad alcanza el 6 por ciento, frente a otros países como Brasil que llega al 29 por ciento o Canadá con el 22.
Por otro lado, la consultora revela que el 68 por ciento de los encuestados escuchó algún comentario homofóbico dentro del trabajo, mientras que sólo el 13 por ciento de los que se identifican con la comunidad, sufrió acoso laboral por esta situación.
Lozano añade que por las medidas de inclusión han sido reconocidos por varias instituciones.
“En 2017 obtuvimos la certificación de Equidad Mx de, reconocimiento que nos fue otorgado por las prácticas que tenemos en crear ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGBT+ el cual fue otorgado por la Fundación Human Rights Campaign (organismo internacional). Y desde manera consecutiva desde el 2009 nos certificamos en la Norma de igualdad laboral y no discriminación por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (SPTS), Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) e Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES)”.
