Pioneras en la industria de Centros de Datos analizan la participación de la mujer en el sector

14 de Mar, 2024

En el marco del Día de la mujer, la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) llevó a cabo el Webcast “Desafíos de la Mujer Pionera en la Industria de los Data Centers”, un conversatorio en el que participaron Saida Ortiz, directora de canales de Vertiv LATAM, Ana Lilia González, manager de recursos humanos en Equinix México, Bertha de la Mora Berenguer, directora de capital humano en KIO Data Center y Adriana Rivera, directora ejecutiva de la MEXDC.

Este conversatorio se da en un contexto en donde solo 3 de cada 10 profesionistas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, o STEM, son mujeres, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad.

Ana Lilia González de Equinix, dio a conocer que la escasez de talento con habilidades y conocimientos especializados en tecnología se basa en el temor que tienen las mujeres por no saber como las recibirán en un sector tradicionalmente masculino. 

“La baja postulación de mujeres en puestos de Centros de Datos o en empresas tecnológicas se debe a que no saben cómo acoplarse a esta industria. Las mujeres tienen temor, sobre todo al inicio, por la incertidumbre de cómo serán recibidas. Sin embargo, en Equinix hemos implementado programas y estrategias para conformar equipos de trabajo inclusivos, en donde todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo”, detalló la manager de recursos humanos en Equinix México.

Bertha de la Mora de KIO, señaló que la escasez es una realidad que no permite acelerar el crecimiento de la industria de Centros de Datos, y, adicionalmente, identifica tres pilares para enfrentar el desafío que pasa por la retención de talento, atraer nuevos valores y formar talentos.  

“Desde KIO hemos identificado tres pilares para enfrentar este desafío. El primero es retener y mejorar el talento que ya está en la industria, el segundo es atraer a nuevos valores para enfrentar los desafíos de crecimiento del sector; por último, se trata de un trabajo en conjunto entre industria, academia y sector público para generar y desarrollar el talento que se requiere en los Centros de Datos”.

La directora ejecutiva de la MEXDC, Adriana Rivera, reconoció que el esfuerzo de las mujeres debe ser superior a lo que lo hace el otro género y esto sigue siendo un reto para las mujeres en cualquier industria. 

“Tenemos que ser más visibles, trabajar más, disponer de más tiempo para que las organizaciones volteen a ver las capacidades y habilidades de la mujer. Poco a poco se ha avanzado y la industria está volteando a ver el trabajo de la mujer ya que tiene cualidades biológicas, mentales y sociales importantes. Necesitamos que se nos vea para temas directivos o de alta responsabilidad, sin que ello merme en nuestra capacidad de ser madres, esposas, hermanas o hijas, porque probablemente sabemos que le esfuerzo debe ser doble para darse a notar positivamente”, comentó.

Saida Ortiz de Vertiv, indicó que las mujeres han estado subrepresentadas en el sector tecnológico y tiene que ver con que en Latinoamérica existen barreras relacionadas con discriminación de género, sesgos inconscientes, brecha salarial, cultura laboral no inclusiva y la falta de acceso a oportunidades en las áreas STEM.

“Es importante que las empresas relacionadas con la industria de Centros de Datos generemos un liderazgo importante que priorice la diversidad de género, la inclusión y la equidad. Debemos promover un espacio de desarrollo y crecimiento en el que quieran entrar las mujeres. Además de ser mentoras para las niñas y mujeres interesadas en este mundo tecnológico”, aseguró Saida Ortiz.

Desde la industria de Centros de Datos buscan generar interés a través del desarrollo de una cultura organizacional integral en las empresas, con políticas de reclutamiento y contratación inclusivas de principio a fin, con las mismas oportunidades para todos para que más mujeres adopten a la industria tecnológica como una opción en su desarrollo profesional. 

Bertha de la Mora mencionó que se debe hacer una promoción de las oportunidades de desarrollo personal y profesional desde temprana edad, en niveles de educación media superior y no solo a nivel universitario.

Adriana Rivera, reveló que la MEXDC cuenta con una Comisión encaminada a llevar a cabo diferentes acciones para atraer talento. Estos esfuerzos van desde ofrecer una masterclass en la Universidad Autónoma de Querétaro, hasta el lanzamiento de becas para los estudiantes de carreras STEM.

Rivera señaló que para esta primera convocatoria de becas, el 70 % se otorgaron a mujeres gracias a su participación e interés y observan que aumentó la visualización y participación femenina en temas de investigación y especialización en las áreas STEM.