Ser invisible –o tratado como si lo fueras– en el trabajo tiene más consecuencias negativas que ser víctima de bullying, de acuerdo a un estudio de la Universidad de British Columbia, en Canadá.

Aunque el maltrato de un jefe arrogante o enfrentarse a un grupo de personas hostiles provoca estrés en los empleados, la investigación reveló que el impacto del ostracismo –ser ignorado o excluido del grupo– tiene un mayor impacto en la salud y el humor de sus víctimas.